1、所有愿意申请万花筒岗位的候选人，可通过集团官网了解岗位职责与任职条件要求，也可以通过0573-84018588-8016咨询，

接收简历邮箱HR@baihuigroup.cn。

2、应聘者可以向万花筒人力资源部门提交自制的简历，也可以选择填写完整申请表，对于有工作经验的应聘者，应对过往的工

作业绩予以客观、完整的描述，并保证确保个人资料的真实性，对于已经录用但存在履历造假的情形，一经查实，万花筒将第一

时间终止劳动关系，在确保这种处理符合法律规定的前提下，保留向当事人追索经济损失的权利。

3、所有应聘者应配合万花筒人力资源部门进行背景调查，向万花筒人力资源部门提供至少三个前雇主单位直接上级与人力资源经理

的联系方式。

4、万花筒对中高层管理岗位的试用期为六个月，首签劳动合同的时间不少于三年。

5、万花筒实施绩效考核制度，以业绩为导向。并实施差异化的薪酬制度，同岗位员工，将根据个人素质、工作贡献拉开收入差距

并进行薪级的晋降。万花筒鼓励员工向直接上级或人力资源部门提出有关薪酬分配公平性的建议与意见，但反对因不满个人薪酬

分配而釆取消极怠工的行为方式。

6、应聘者应对万花筒的事业及万花筒的情况提前进行了解，确保对万花筒有足够了解的基础上再参与应聘。